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講好道恩故事 彰顯品牌價值
為提升管理人員的工作水平和人力資源管理技能，豐富人力資源管理知識，樹立正確的、前瞻性的人力資源管理觀念，9月8日至9日，集團公司在道恩湖畔酒店會議室組織開展了“非人力資源經理的人力資源管理”培訓。
集團公司副科級以上干部200余人參加了培訓。此次培訓邀請了中歐國際工商學院EMBA、香港人力資源管理協會資深會員張煜老師授課。
培訓會上，參訓人員主要學習了現代人力資源管理概述、直線經理的人力資源管理責任、素質開發、人才聘用與晉升、績效管理、培育下屬、激勵團隊等方面的知識。張煜老師將人力資源管理系統的理論知識與大量來源于工作中的案例結合起來，點評日常工作中容易忽略的細節和盲點，引導參訓人員提升行為技能。
培訓結束后，董事長、總裁于曉寧作了總結講話。他對領導干部今后的工作提出了幾點要求：一是要在選人、育人、留人、用人上做好工作，自上而下逐級制定考核指標，避免消極怠慢、違反工作紀律等情況的發生，消除管理死角；二是抓好員工的各類培訓，特別是營銷、生產、財務等崗位的專業知識培訓，提升員工的崗位技能和綜合素質，并建立健全員工培訓檔案，詳細記錄員工的培訓情況；三是要把此次培訓的內容活學活用到日常工作中，做到用腦想事、用心做事，帶好團隊，提高管理效率；四是要加強走動管理，經常深入一線，多了解、多掌握一線實際情況；五是要在上下班時間上早來晚走，以身作則，給員工做好表率；六是要做好來訪人員的接待工作，做到辦公場所文明、安全；七是要加快員工手冊的修訂完善；八是要加強團結協作，部門與部門之間、部門與單位之間要搞好關系，互相合作，互相支持，形成良好的工作氛圍。
通過2天的學習，參訓人員對企業人力資源管理有了更深的理解和認識，進一步豐富了管理知識，提升了管理能力。許多聽講人員表示，這次所學的東西很實用，有很強的指導性，一定要把這些知識運用到實踐中去。
集團公司副科級以上干部200余人參加了培訓。此次培訓邀請了中歐國際工商學院EMBA、香港人力資源管理協會資深會員張煜老師授課。
培訓會上，參訓人員主要學習了現代人力資源管理概述、直線經理的人力資源管理責任、素質開發、人才聘用與晉升、績效管理、培育下屬、激勵團隊等方面的知識。張煜老師將人力資源管理系統的理論知識與大量來源于工作中的案例結合起來，點評日常工作中容易忽略的細節和盲點，引導參訓人員提升行為技能。
培訓結束后，董事長、總裁于曉寧作了總結講話。他對領導干部今后的工作提出了幾點要求：一是要在選人、育人、留人、用人上做好工作，自上而下逐級制定考核指標，避免消極怠慢、違反工作紀律等情況的發生，消除管理死角；二是抓好員工的各類培訓，特別是營銷、生產、財務等崗位的專業知識培訓，提升員工的崗位技能和綜合素質，并建立健全員工培訓檔案，詳細記錄員工的培訓情況；三是要把此次培訓的內容活學活用到日常工作中，做到用腦想事、用心做事，帶好團隊，提高管理效率；四是要加強走動管理，經常深入一線，多了解、多掌握一線實際情況；五是要在上下班時間上早來晚走，以身作則，給員工做好表率；六是要做好來訪人員的接待工作，做到辦公場所文明、安全；七是要加快員工手冊的修訂完善；八是要加強團結協作，部門與部門之間、部門與單位之間要搞好關系，互相合作，互相支持，形成良好的工作氛圍。
通過2天的學習，參訓人員對企業人力資源管理有了更深的理解和認識，進一步豐富了管理知識，提升了管理能力。許多聽講人員表示，這次所學的東西很實用，有很強的指導性，一定要把這些知識運用到實踐中去。
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